OIE - IOE - ORGANISATION INTERNATIONALE DES EMPLOYEURS

Chemin de Joinville 26
1216
GENEVE  (Suisse)
www.ioe-emp.org
M. M. Daniel Funes de Rioja, Président


L'Organisation internationale des Employeurs (OIE) constitue le plus vaste réseau mondial du secteur privé ; il compte plus de 150 fédérations d'employeurs et d'entreprises dans plus de 140 pays. Dans les débats portant sur la politique sociale au sein de l'Organisation internationale du Travail, dans l'ensemble du système multilatéral et des Nations Unies, ainsi que dans le G-20 et d'autres processus plus récents, l'OIE est reconnue comme le porte-parole des entreprises. L'OIE cherche à influencer l'environnement des affaires, notamment en promouvant des cadres réglementaires au niveau international qui favorisent l'entrepreneuriat, le développement du secteur privé et la création d'emplois durables. L'OIE assiste les organisations nationales d'entreprises dans l'orientation qu'elles apportent à leurs entreprises membres sur les questions relatives aux normes internationales du travail, aux entreprises et droits de l'homme, à la RSE, à la sécurité et santé au travail et aux relations professionnelles internationales. Grâce à ses membres, l’OIE constitue le plus grand réseau d’entreprises privées au monde. Les principaux objectifs de l’OIE visent le renforcement des organisations nationales d’employeurs afin de défendre avec efficacité les vues de leurs membres auprès des gouvernements et d’autres parties prenantes, et d’améliorer le service qui leur est offert. Les Organisations d’employeurs sont aujourd’hui confrontées à des défis nombreux et variés. Les changements et les phénomènes qui affectent en permanence le marché du travail, comme le vieillissement et les migrations, n’en sont qu’un exemple. En outre, les entreprises cherchent auprès des Organisations d’employeurs certains types de services qui ne cessent d’évoluer. Récemment, les initiatives visant à s’écarter de la négociation collective ou centralisée ont eu une incidence sur l’offre traditionnelle de services, et elles continueront d’en avoir. Les changements qui touchent également le mouvement syndical, de l’intérieur et de l’extérieur, ont un impact sur les rôles traditionnellement joués par certaines Organisations d’employeurs, en particulier en ce qui concerne la négociation collective et, de manière croissante, le dialogue social. La modification de cet environnement indique que les enjeux internationaux empièteront de plus en plus sur les questions nationales et régionales. Conséquence immédiate de ce phénomène : l’émergence de nouvelles sphères de lobbying et le rôle grandissant des organisations régionales et internationales. Pour élargir le processus d’intégration régionale, il a fallu renforcer les Organisations d’employeurs régionales et, à cet égard, il faut souligner la collaboration accrue entre l’OIE et les Organisations d’employeurs régionales. En Europe, le réseau BUSINESSEUROPE est un excellent partenaire de l’OIE, non seulement en ce qui concerne les débats d’orientation en Europe mais également les enjeux politiques mondiaux. Dans la région des Amériques, l’OIE s’intéresse aux activités de l’Organisation des États américains par l’intermédiaire du Comité consultatif technique des employeurs sur les questions relatives au travail (CEATAL). Les liens avec les groupes d’employeurs asiatiques et africains, la Confédération des employeurs de l’Asie-Pacifique (CAPE) et le réseau Business Africa ont également été renforcés. L’OIE collabore également avec d’autres organisations sous-régionales sur un certain nombre d’initiatives communes.
The International Organisation of Employers (IOE) is the  largest network of the private sector in the world, with more than 150 business and employer organisation members. In social and labour policy debate taking place in the International Labour Organization, across the UN and multilateral system, and in the G20 and other emerging processes, the IOE is the recognized voice of business. The IOE seeks to influence the environment for doing business, including by advocating for regulatory frameworks at the international level that favour entrepreneurship, private sector development, and sustainable job creation. The IOE supports national business organisations in guiding corporate members in matters of international labour standards, business and human rights, CSR, occupational health and safety, and international industrial relations.









     

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